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* 반드시 Html로 작성해 주십시요! (행구분 : <br>)   --------------------------------------------------------------------------------- ☞ 운영자님의 글입니다. <hr contenteditable="false" data-ke-type="horizontalRule" data-ke-style="style1" /> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"> </h3> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">주·야간보호, 단기보호서비스 시설은 조리원 1명을</span><span style="color: #000000;"> </span></h3> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">반드시 배치하도록 되어 있습니다.</span><span style="color: #000000;"> 다만, ➀영양사 및 조리원이 </span></h3> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">소속되어 있는 업체에 급식을 위탁하는 경우, ② 주·야간보호서비스 </span></h3> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">또는 단기보호서비스를 제공하는 시설을 병설하여 운영하는 </span></h3> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">사회복지시설에 급식을 위탁하는 경우.(다만, 해당 사회복지시설은 관련</span></h3> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;"> 법령에 따른 인력 및 시설기준을 충족하는 범위에서 급식을 할 수 있다)</span></h3> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;"> 에는 조리원을 두지 않을 수 있습니다.</span></h3> <p data-ke-size="size16"> </p> <h3 id="SE-1ac73e78-1712-4a96-bcc0-f8817283e6eb" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;"> 의뢰인은 주.야간 보호센터를 운영하며 급식업체에 부분 위탁하고, </span></h3> <h3 style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">시간제 조리원을 배치하고 있습니다. 국민건강 보험공단은 </span></h3> <h3 style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">부분 위탁과 시간제 조리원 배치를 사유로 조리원 1인에 </span></h3> <h3 style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">대한 인력배치 기준 위반과 함께 조리사 인력배치 기준을 </span></h3> <h3 style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">충족하지 못하였기에 인력 추가배치 가산기준 위반하였다고 </span></h3> <h3 style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;"><span style="color: #ee2323;"><u>7,300만원의 장기요양급여 비용 환수</u></span>처분을 하였습니다. </span></h3> <h3 id="SE-a3fb7bba-3ef6-44d3-ba0a-ffa0c85363c1" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"> </h3> <h3 id="SE-ca5aaad3-c6ce-4dba-a28f-e399192c20df" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">이에 행정심판전문센터는 장기요양급여 비용 환수처분에 </span></h3> <h3 style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">대한 위법. 부당함을 의견제출, 심사청구를 제기하였으며, </span></h3> <h3 style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;"><span style="color: #ee2323;"><u>심사청구에서 일부(3,770만원) 승소(인용) 결정 받은 사례</u></span>입니다.</span></h3> <p data-ke-size="size16"> </p> <hr contenteditable="false" data-ke-type="horizontalRule" data-ke-style="style1" /> <p data-ke-size="size16"> </p> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span><a style="color: #608cba;" href="http://www.newsprime.co.kr/news/article/?no=598918">공단 심사결정 '급식 전량위탁 위반'</a></span><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"> (행정심판전문센터 제공)</span></h3> <h3 id="SE-15d4583b-1215-454b-ba2f-11858271d4fc" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span><a style="color: #608cba;" href="http://www.newsprime.co.kr/news/article/?no=598918"> 노인장기요양기관에 환수처분 일부 인정 (newsprime.co.kr)</a></span></h3> <p data-ke-size="size16"> </p> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">노인요양 기관의 장기요양급여는 최선을 다해 주의하여 </span></h3> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">운영 했음에도 경미한 사안으로도 예상치 못한 </span></h3> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">큰 금액을 환수조치 당할수 있습니다. </span></h3> <h3 id="SE-c156d645-3f7b-4336-9d7e-e99cdc4da759" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">​</span></h3> <h3 id="SE-8cfe52bb-5fdf-47f6-a2f6-788a16657f5a" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">재가 노인복지시설의 경우 </span><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">시설장, 사회복지사,</span>간호조무사,</h3> <h3 style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23">물리치료사 요양보호사,사무원,조리원,보조원 등 법률상</h3> <h3 style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23">필수 고용 인력이 있습니다.</h3> <h3 id="SE-2204c594-3ada-4e54-a162-9e0277f4a189" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"> </h3> <h3 id="SE-7eb11ab6-5fb0-40a4-9449-8527fb89bdd5" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">그런데 필수 배치 인력의 1명이라도 부족하거나 월기준 근무시간</span></h3> <h3 style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"> 부족하다거나 직종별 고유업무 외 다른 업무를 수행하였다고 </span></h3> <h3 style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">판단될 경우 인력배치 기준 위반과 인력추가 배치 가산 받은</span></h3> <h3 style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"> 금액까지 환수 처분 될 수 있습니다.</span></h3> <p data-ke-size="size16"> </p> <hr contenteditable="false" data-ke-type="horizontalRule" data-ke-style="style1" /> <h4 style="text-align: center;" data-ke-size="size20"><span style="background-color: #ffffff; color: #ba0000;"><b> </b></span></h4> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #ba0000;"><b>※장기요양급여 비용 환수처분에 대한 불복 절차 안내※</b></span></h3> <h3 id="SE-2bcbd9a7-1374-479d-8d2b-b1bbb3d31db2" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"><b></b><b><a href="https://blog.naver.com/naholososong/223068628182">https://blog.naver.com/naholososong/223068628182</a></b></span></h3> <h3 data-ke-size="size23"> </h3> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">행정심판전문센터(대표 강동구)는 장기요양기관에 대한 전문 행정사로 공단을 대상으로 다양한 사건을 다루면서 수 많은 구제사례가 있습니다. 공단과 다투는 것은 위법성과 부당성 가혹성을 얼마나 논리적으로 접근하는지가 중요합니다.</span><span style="color: #000000;">​</span></h3> <h3 id="SE-06ae669c-c9ca-4c51-90db-aca2cb7354f8" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">​</span></h3> <h3 id="SE-48621fb6-6db8-4001-b03f-f6a6d4e76328" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">변호사나 행정사나 공단을 대상으로 하는 다툼에서 승소하는 사례가 많지 않다는 점에서 실제 구제경험이 있는지 확인하고,단 한번의 기회를 소중하게 활용하시기 바랍니다.</span></h3> <h3 id="SE-728a4ec8-aabb-4147-a385-1f3b6c023a26" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="color: #000000;">​</span></h3> <h3 id="SE-c2011533-9d56-4e78-a6af-621239579ff8" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">☎ 무료 상담 : 국번없이 <a href="tel:1600-9788" target="_blank" rel="noopener">1600-9788</a></span></h3> <div id="SE-f258a0a9-b981-432b-a37c-35a207afd361" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: left;"> <div> <div> <div> <p id="SE-39680eea-1a57-46d8-991a-b555f3169082" style="text-align: center;" data-ke-size="size16"><span style="color: #000000;">​</span></p> <h3 id="SE-8d4ee748-cb7b-4325-80fa-ec8d71ffd46c" style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">다른 주간보호센터 행사에 어르신들 참여. </span></h3> <h3 style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">장기요양급여비용 환수처분 구제 사례(행정심판전문센터 제공)</span></h3> <h3 id="SE-556c73c2-4d7f-43d7-829c-54ef8876c121" style="text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"><a href="https://www.breaknews.com/890807">https://www.breaknews.com/890807</a></span></h3> </div> </div> </div> <p data-ke-size="size16"> </p> </div> <hr contenteditable="false" data-ke-type="horizontalRule" data-ke-style="style1" /> <div id="SE-d2c639fe-4b65-42a7-adf1-d8c6844d809b" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: left;"> <div> <div> <div style="background-color: #ffffff;"> </div> <h3 style="background-color: #ffffff; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례1 :</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><u> </u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://m.blog.naver.com/naholososong/222846672447"><u>서울 서초구 소재 / 방문요양센터</u></a></span></h3> </div> </div> </div> <h3 id="SE-088aaa37-d473-44b5-96f3-c9f3ea4a3ba6" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">2022년 8월 의견 검토 결과 일부</span><span style="background-color: #ffffff; color: #ba0000;"><u>(2,550여만원) 감경된 사례</u></span></h3> <h3 id="SE-6953f218-f17c-45da-9a8b-3c7ab332ff02" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"><u>​</u></span></h3> <h3 id="SE-933e4f95-31aa-44df-85f7-1b8271e30321" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례2 : </u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/222832964937"><u>광주광역시 소재/ 방문요양센터 </u></a></span></h3> <h3 id="SE-54e354aa-4f0d-4d20-8b87-26f088068750" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #da0412;">부당청구 금액(환수처분)이 감경되어 업무정지 일수 감경된 사례</span></h3> <h3 id="SE-141d0d2a-81e4-4404-b5a3-96af28e48d1c" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"><u>​</u></span></h3> <h3 id="SE-8238a729-91fb-4374-8302-7a8f9c594ee5" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례3 :</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/222695159488"><u> 인천광역시 소재 / 주간보호센터</u></a></span></h3> <h3 id="SE-a6b9485f-f7f8-438f-8c2c-66ee98d24a18" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">서비스 일수.횟수를 늘려서 청구, 인력추가배치기준위반 사유로 환수</span></h3> <h3 id="SE-ce880e1a-865c-4758-8444-5a52c22dd888" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #ba0000;"><u>보건복지부 재심사청구에서 환수금의 70%를 감경 됨.</u></span></h3> <h3 id="SE-900161cf-a488-401e-bdbe-d72aa2c9548b" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"><u>​</u></span></h3> <h3 id="SE-d6a3f3fc-3c2e-4602-ab8d-f8c587dc25d8" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례 4 :</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><u> </u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/222807222992"><u>광주광역시 소재 / 방문요양센터</u></a></span></h3> <h3 id="SE-61b6a27c-de56-4061-82f2-ab93a9e26566" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">​3800만원의 환수예정통보를 받았으나 환수처분에 대해 위법성과 부당성 그리고 가혹성을 논리정연하게 주장하여 2500여만원을 감경받은 사례</span></h3> <h3 id="SE-316a3ea0-97a6-42d7-ac90-c88f519380cc" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">​</span></h3> <h3 id="SE-127d4ba1-f596-4bd7-b511-368fd3482433" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례 5 :</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/222059339767"><u> 경기도 고양시 소재 / 주야간보호센터</u></a></span></h3> <h3 id="SE-e29a7edd-46bf-4129-bcd0-fcc2ee1bde92" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">서비스 일수. 횟수를 늘려서 청구, 서비스 시간을 늘려서 청구, 배상책임보험 기준 위반 사유로</span><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"><u> 3,100원의 환수처분을 받고</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"> 의견제출 검토결과 장기요양급여비용</span><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"><u> 760만원으로 감경됨. </u></span></h3> <h3 id="SE-12fd6d1d-7368-460b-a1b9-b7d3a789f709" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">​</span></h3> <h3 id="SE-d9499329-5d01-4e10-9f4f-6a161d68b56e" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례6 :</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/221700044155"><u> ​ </u></a></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/221780090269"><u>​충남 천안시 소재 / 주야간보호센터</u></a></span></h3> <h3 id="SE-ce893956-8f99-4fa1-84ca-e0919c8dd6ea" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">서비스 일수, 횟수를 늘려서 청구, 인력 배치기준, 인력 추가배치 가산기준 위반을 사유로 장기요양급여비용 환수처분과 업무정지 처분을 받고</span><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"> 업무정지에 갈음하는 과징금 처분 1/2로 감경됨.​</span></h3> <h3 id="SE-6c59a3e2-3acb-4c0c-ba1a-4ce6c5ae51a5" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #092c81;"><u>​</u></span></h3> <h3 id="SE-7c95d057-0249-4aaa-b0ef-19648b8dc7fa" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례7 :</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/221700044155"><u> 경북구미시 소재 /노인공동생활가정</u></a></span></h3> <h3 id="SE-0ea35ceb-6cd7-47bb-9184-4e5508112199" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">정원초과 기준을 위반, 인력 추가배치 가산기준 청구 등의 사유로 장기요양급여비용 환수을 받고 행정심판전문센터에 의뢰하여 </span><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"><u>​심사청구에서 장기요양급여비용 2,500만원 감경됨</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">.</span></h3> <h3 id="SE-52946f13-e34c-48db-93db-d5799806df2c" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"><u>​</u></span></h3> <h3 id="SE-84992714-da39-4e17-8d7f-45d334bf933d" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례8 :</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/221700044155"><u> ​ </u></a></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/221118921338"><u>대전광역시 소재 / 요양원</u></a></span></h3> <h3 id="SE-d2b6986b-6893-4c22-8381-664aa146c0c8" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">배상책임보험 가입기준 위반</span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/221380155244"><u>​</u></a></span><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"> 청구로 인하여 장기요양급여비용 환수처분과 업무정지 88일 처분을 받고 행정심판전문센터에 의뢰하여 업무정지 감경됨.​</span></h3> <h3 id="SE-b5592e2f-acf0-45d2-9170-aedd3624e6d9" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #092c81;"><u>​</u></span></h3> <h3 id="SE-28389a66-811e-4ea8-b0f4-dbb9e21abca2" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례9 :</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><u> </u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/221108529671"><u>물리치료사 인력 배치위반청구 의견제출하여 820여 만원 감경된 사례</u></a></span></h3> <h3 id="SE-d0049d9c-4a54-4231-9cd6-32c2faacd504" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="http://www.law-center.co.kr/DF/?M=F5"><u>​</u></a></span></h3> <h3 id="SE-e971345f-c782-4efb-8208-2b35f03a1a03" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례 10 :</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><u> </u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="http://www.law-center.co.kr/DF/?M=F5"><u>복</u></a></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/221045435733"><u>지용구센터 업무정지30일->업무정지15일로 감경한 사례</u></a></span></h3> <h3 id="SE-5c6ea0c7-fe3e-4d51-9797-16ce2334001e" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="http://www.law-center.co.kr/DF/?M=F5"><u>​</u></a></span></h3> <h3 id="SE-b7a66b6f-be5f-401f-abbb-d375d6f2c73e" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례11 : </u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/220467288621"><u>경기도 고양시 소재/ 방문요양센터</u></a></span></h3> <h3 id="SE-74a8e200-1815-49bc-863c-4c78fadbce80" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">당월서비스미제공, 서비스 일수 횟수 늘려서 청구, 배상책임보험 미가입기간 감산없이 청구, 인력배치추가 기준 위반으로 장기요양급여비용 환수</span><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"><u> 1600만원을 받고 의견제출검토결과 870만원 감경됨. </u></span></h3> <h3 id="SE-2e2b1d52-53a0-4209-a7ac-b5dc4ed549de" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="http://www.law-center.co.kr/DF/?M=F5"><u>​</u></a></span></h3> <h3 id="SE-3326b8a1-ef26-4110-b0de-272153730ce0" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례12 :</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><u> </u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/220820785417"><u>장기요양기관 지정취소 및 재지정금지 구제 사례 보기</u></a></span></h3> <h3 id="SE-57b88aec-6e3f-4b66-b9c4-dc148dd8edb9" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="http://www.law-center.co.kr/DF/?M=F5"><u>​</u></a></span></h3> <h3 id="SE-9d3b408d-1d3a-47fa-99fe-b6d6b738acef" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례13 :</u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><u> </u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/220988802787"><u>인력배치위반 청구-의견제출 559만원 일부인용 사례 </u></a></span></h3> <h3 id="SE-09cdf5ea-6862-48f9-85ba-cd4b3ed96fe6" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"><u>​</u></span></h3> <h3 id="SE-41e11bda-7912-4150-95c9-012be3d47c2a" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #e40b19;"><u># 사례14 : </u></span><span style="background-color: #ffffff; color: #608cba;"><a style="color: #608cba;" href="https://blog.naver.com/naholososong/222455553725"><u>인천광역시 소재 / 주야간 보호센터</u></a></span></h3> <h3 id="SE-e47b04d1-23a4-4a32-b6fe-65851841d6fe" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">인력 추가배치 가산 기준 위반(방문요양, 방문목욕), 배상책임보험 기준 위반을 사유로 하려 장기요양급여비용</span><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;"><u> 환수 3,300만원을 받고 심사청구에서 700만원 감경됨.</u></span></h3> <h3 id="SE-6e08ce2d-cee3-4a49-aaf6-3c7f76418cad" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #092c81;"><u>​</u></span></h3> <h3 id="SE-0741848f-826a-4304-b00f-169a18f9d2bc" style="background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: center;" data-ke-size="size23"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">대표 행정사 강동구</span></h3> <ul style="list-style-type: disc; background-color: #ffffff; color: #000000; text-align: left;" data-ke-list-type="disc"> <li style="list-style-type: inherit;"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">아주대학교 행정학 석사</span></li> <li style="list-style-type: inherit;"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">전 나홀로소송지원센터 대표</span></li> <li style="list-style-type: inherit;"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">전 김진표 국회의원 정책특별보좌관 </span></li> <li style="list-style-type: inherit;"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">전 중소기업진흥원 행정사실무과정 초빙교수</span></li> <li style="list-style-type: inherit;"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">현 국민건강보험공단 자문위원</span></li> <li style="list-style-type: inherit;"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">현 수원시도시공사 이사</span></li> <li style="list-style-type: inherit;"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">현 법무부허가 사단법인 재한외국인지원협회 이사장</span></li> <li style="list-style-type: inherit;"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">현 법무부허가 사단법인 재한외국인지원협회 이사장</span></li> <li style="list-style-type: inherit;"><span style="background-color: #ffffff; color: #000000;">현 경기도교육청 지방보조금 심의위원</span></li> </ul> ---------------------------------------------------------------------------------